山西全国百强区人才“杠杆”撬动发展“幂次”效应

题:山西全国百强区人才“杠杆”撬动发展“幂次”效应

作者 高瑞峰 田璐璐

走访北京师范大学、同济大学、华东师范大学……与山西大学等5所高校签订战略合作框架协议，举办数十场供需洽谈会、专场招聘会等，作为山西省极具发展活力的地区和对外开放的重要窗口，太原市小店区引才步履不停。

小店区地处太原市东南部、晋中盆地北端，作为太原市经济发展排头兵，该区市场主体突破23万户，占比超过全市的三分之一，连续上榜赛迪“全国综合实力百强区”“营商环境百强区”。

近年，小店区实施“人才强区”战略，围绕信创产业、数字经济、现代服务业等产业发展需求，持续加大人才“引、育、留、用”力度，以人才“杠杆”撬动区域经济发展“幂次”效应。

汾东人才公寓是小店区打造的集人才居住功能、互动交流空间、招才引智平台、创业创新基地、教育培训载体为一体的综合性服务平台。去年9月底正式运营，目前，该公寓入住率已达100%。

“拎包入住，解决了住的问题”“还提供政策咨询、代买等多项服务”“感受到了小店区留住人才的诚意”……作为周转性住房，人才公寓是小店区为留住人才递送的第一张名片。

同时，小店区制定“十四五”人才发展规划，配套招商引资、科技创新等各环节、多领域一揽子政策；持续推进省校合作“12大基地”建设，促进教育链、产业链、人才链、创业链有机衔接。

此外，小店区设立政务大厅人才综合窗口，实现人才需求一窗受理、人才服务一站供给，刚性推进人才补贴政策、创新创业政策落实。2018年以来，已累计发放人才补贴金额近3亿元。

前不久，小店区出台《大学生创新创业五年行动计划》(下称《计划》)，该《计划》明确将打造一批具有全国影响力的大学生创新创业平台，到2028年集聚10万名35岁以下大学生就业创业。

“拓宽高校毕业生就业渠道，为企业和求职者搭建梯子、提供空间。”小店区人力资源和社会保障局相关负责人表示，将持续创优服务体系，围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”，让人才安身、安心、安业。

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